“我今年3月入職，4月就帶領(lǐng)外貿(mào)團(tuán)隊(duì)取得了很好的業(yè)績。”在市人社部門的牽線搭橋下，漯河市紅黃藍(lán)電子科技有限公司招引的碩士研究生韓夢波成為該公司外貿(mào)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。
在韓夢波的主導(dǎo)下，漯河市紅黃藍(lán)電子科技有限公司迅速發(fā)展東南亞及埃及客戶，4月至8月累計(jì)出口額達(dá)1100萬元，創(chuàng)匯175萬美元，在拓展海外市場方面邁出了重要一步。
接收到市政協(xié)委員常海平的提案《如何加強(qiáng)我市企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)推動(dòng)民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議》后，市人社局高度重視，積極圍繞提案中的“持續(xù)招引高層次人才，加大人才資源開發(fā)力度”，進(jìn)一步完善人才政策，開展一系列人才引進(jìn)活動(dòng)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積蓄了強(qiáng)勁動(dòng)能。
據(jù)了解，2023年，市人社局共承辦市政協(xié)提案25件，主要涉及穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)培養(yǎng)等。這些提案體現(xiàn)了政協(xié)委員對民生工作的高度關(guān)注和對人社事業(yè)的關(guān)心、支持。圍繞提案中“為用人單位開發(fā)人才資源、提供政策支持”的建議，市人社局在全市范圍內(nèi)開展人才需求摸底調(diào)查工作，并根據(jù)摸底情況起草了《漯河市人才需求調(diào)研報(bào)告》，繪制出全市人才需求圖譜。同時(shí)，市人社局參與起草印發(fā)了《漯河市關(guān)于支持柔性引進(jìn)人才的若干措施》《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務(wù)保障若干措施》《漯河市支持中原食品實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計(jì)劃》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則等，出臺(tái)了《漯河市引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才薪酬收入可任選模式實(shí)施辦法》等各項(xiàng)配套細(xì)化人才政策。
圍繞提案中“鼓勵(lì)和吸引各類高層次人才前來創(chuàng)業(yè)，為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境”的建議，1月至9月，市人社局開展線上線下各類招聘活動(dòng)188場，參與企業(yè)近5000家，發(fā)布崗位信息二十余萬條，求職者達(dá)15.8萬人次，初步達(dá)成意向的達(dá)2.83萬人次，實(shí)現(xiàn)了“周周有招聘、月月有專場”。
今年以來，市人社局先后組織中原食品實(shí)驗(yàn)室、雙匯、南街村等相關(guān)人員組團(tuán)參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生雙選會(huì)及第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)在長春（吉林大學(xué)）、北京（中國人民大學(xué)）、西安（西安交通大學(xué)）等地舉辦的省外專場招聘活動(dòng)，累計(jì)提供1200余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，初步達(dá)成就業(yè)意向450余人。
市政協(xié)委員路穎建議：“要構(gòu)建功能完善、資源集約、線上線下相結(jié)合的‘一站式’人才服務(wù)平臺(tái)，著力提升人才服務(wù)保障水平。”市人社部門依托微信小程序，打造了集政策查詢、人社服務(wù)于一體的“漯河人社服務(wù)一鍵通”，初步構(gòu)建了線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效的智慧人社平臺(tái)。平臺(tái)已上線“畢業(yè)季服務(wù)”“找工作”“查社保”“我要貸款”“我要仲裁”等9大服務(wù)模塊，拉近了服務(wù)距離。市人社局探索建立漯河市高層次人才信息庫，實(shí)施高層次人才倍增工程，首次認(rèn)定高層次人才5912名。
“我們將提案辦理工作納入綜合實(shí)績考核，落實(shí)提案辦理‘五定’（定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定時(shí)間、定任務(wù)、定責(zé)任）管理責(zé)任制，對關(guān)注度高、辦理難度大的提案實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛牌督辦制度。截至5月底，提案已全部辦理完畢，見面率、滿意率均達(dá)100%。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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